Las responsabilidades de cuidado, ya sean familiares, personales o comunitarias, ocupan una gran parte del tiempo de muchas personas. Aunque pueden ser gratificantes en varios sentidos, a menudo interfieren con el desarrollo profesional.
Enfrentar el desafío de ser cuidador mientras se progresa en el ámbito laboral es una realidad común para muchos chilenos. Este doble rol, que incluye cuidar de padres, hijos, hermanos o cualquier ser querido que necesite apoyo, ha sido tradicionalmente visto como un obstáculo en la carrera profesional. Sin embargo, en un mundo donde las modalidades de trabajo están cambiando, hay una creciente demanda por soluciones que permitan equilibrar ambos aspectos de la vida. Una encuesta reciente de Manpower Business Professionals, parte de ManpowerGroup, identificó que la “flexibilidad” es el factor más valorado por los trabajadores que buscan conciliar sus responsabilidades profesionales y de cuidado personal. Con un 46% de las preferencias, este beneficio destaca como la herramienta clave para que las personas puedan desempeñar sus funciones laborales sin dejar de lado su rol como cuidadores. Le sigue la “resiliencia” con un 30% y las “habilidades técnicas” con un 17%. Por otro lado, la “innovación” solo recibió un 8% de los votos. Flexibilidad, clave para los cuidadores Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management Chile, explica que la flexibilidad es fundamental en la vida de los cuidadores que desean mantener un desarrollo profesional sin que sus responsabilidades familiares se vean comprometidas. Según la experta, “las empresas que adopten políticas menos rígidas, como horarios ajustables, teletrabajo y permisos familiares, estarán mejor preparadas para apoyar a este grupo de trabajadores”.
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